Velkou náborovou akci zaměřenou zejména na zaměstnance, kteří sice mají zdravotnické vzdělání, ale nepůsobí v této oblasti, spustila českolipská nemocnice. „Chceme lidem přiblížit českolipskou nemocnici jako stabilního zaměstnavatele s propracovanou personální politikou,“ říká generální ředitel Pavel Marek.

Českolipská nemocnice by potřebovala personálně posílit na všech odděleních. Aktuálně nejvíce ošetřovatelských zaměstnanců chybí na LDN nebo na interním oddělení.

Nové zaměstnance chce nemocnice motivovat především benefity v podobě podpory vzdělávání nebo týdnu dovolené navíc. „Mezi motivační benefity bezpochyby patří také další navýšení platů pro všechny zdravotnické nelékaře i dělnické profese o deset procent,“ dodává personální ředitelka nemocnice Pavlína Simmerová.

Pro studenty nabízí nemocnice zajímavý stipendijní program, pro nově nastupující pak náborový příspěvek. Výjimkou nejsou ani individuálně nastavované pracovní poměry, které zaměstnanci požadují zejména z rodinných důvodů. „Uchazeči o zaměstnání si u nás mohou kdykoli sjednat schůzku s faktickou prohlídkou nemocnice nebo i schůzku ve vlastním prostředí. Je běžnou praxí, že i my navštěvujeme naše budoucí zaměstnance,“ podotýká Pavlína Simmerová.